Звільнення працівника
Плануєте звільнення або отримали заперечення працівника? Оцінимо підстави й порядок оформлення, перевіримо проєкт наказу та підготуємо документи для захисту позиції роботодавця.
Трудові питання для роботодавців
Трудові питання для роботодавців
Потрібно оформити трудові відносини, підготувати кадрове рішення або відповісти на вимоги працівника? Перевіримо документи, пояснимо правові ризики та підготуємо необхідні договори, накази, відповіді чи процесуальні документи.
Коли звертаються
Ситуації, у яких допомагаємо
Вимоги щодо виплат
Працівник вимагає виплати заробітної плати чи інших сум? Проаналізуємо вимоги, розрахунки та підтвердження виплат, підготуємо обґрунтовану відповідь.
Трудові договори та кадрові рішення
Потрібно оформити прийняття на роботу або зміни умов праці? Перевіримо трудовий договір і проєкти наказів, запропонуємо правки та порядок подальших дій.
Зміст роботи
Кадрові рішення та захист інтересів роботодавця
Визначаємо склад допомоги з урахуванням запланованого кадрового рішення, вимог працівника та наявних документів.
- Аналізуємо трудові договори, накази, звернення працівників і розрахункові документи.
- Оцінюємо правові підстави та порядок прийняття кадрового рішення, пояснюємо ризики для роботодавця.
- Готуємо та перевіряємо трудові договори й накази, складаємо відповіді на вимоги працівників.
- Формуємо правову позицію, готуємо процесуальні документи та представляємо роботодавця в суді за погодженим дорученням.
Що ви отримуєте
Результат під погоджене завдання
Перед початком визначимо потрібний документ, обсяг супроводу та порядок взаємодії.
Оцінку кадрового рішення
Пояснення правових підстав, ризиків і документів, необхідних для оформлення рішення або захисту позиції роботодавця.
Підготовлені документи
Трудовий договір, наказ, відповідь на звернення працівника чи процесуальні документи — залежно від погодженого завдання.
План подальших дій
Рекомендації щодо оформлення кадрового рішення, відповіді на вимоги або ведення трудового спору.
Вартість і строк
Умови визначаємо до початку
Вартість залежить від складу допомоги, обсягу матеріалів, складності та важливих строків.
- Уточнюємо завдання й перелік матеріалів для оцінки.
- Погоджуємо результат, потрібні дії, вартість і строк.
- Додаткові документи, стадії та дії узгоджуємо окремо.
Початкова вартість
- Усна консультація до 60 хвилин без попереднього вивчення документів
- 2 000 грн
- Консультація з попереднім аналізом документів щодо одного питання
- Від 3 000 грн
Ціна консультації охоплює саме зазначений формат. Вартість документів і подальшого супроводу погоджуємо окремо за обсягом завдання.
Усі ціни та умовиЯк починаємо роботу
Від звернення
до початку роботи
Дистанційний формат для бізнесу та приватних клієнтів по Україні.
Опишіть питання
Коротко повідомте, яка допомога потрібна. Перелік необхідних документів погодимо окремо.
Погодимо завдання
Визначимо обсяг роботи, вартість і строк її виконання.
Розпочнемо роботу
Після погодження умов працюємо над вашим завданням.
Перед зверненням
Питання перед зверненням
Про склад допомоги та погодження умов.
Чи можна звернутися до прийняття кадрового рішення?
Так. Перевіримо наявні документи й проєкти наказів, оцінимо правові ризики та пояснимо, які дії й документи потрібні до прийняття рішення.
Чи представляєте роботодавця у трудовому спорі?
Так. Після аналізу обставин і матеріалів можемо погодити підготовку правової позиції, процесуальних документів та представництво роботодавця в суді.
Що надати для оцінки вимог працівника щодо виплат?
Зазначте, які суми вимагає працівник, за який період і що вже виплачено. Для аналізу потрібні наявні трудовий договір, відповідні накази, розрахунки нарахувань, підтвердження виплат і звернення працівника.
Як визначається вартість?
Після короткого опису й визначення потрібних матеріалів оцінюємо завдання. Склад допомоги, вартість і строк погоджуємо до початку роботи.
Чи можна розширити завдання під час роботи?
Так. Якщо потрібні нові документи або дії, спершу погодимо їхній склад, вартість і строк.
Наступний крок
Почнімо з вашого питання
Коротко опишіть ситуацію. Визначимо, чим бюро може допомогти, та погодимо формат роботи.