Оскарження звільнення
Не погоджуєтеся зі звільненням? Оцінимо наказ, підстави та порядок звільнення, можливість поновлення на роботі й підготуємо документи для захисту ваших прав.
Трудові спори для працівників
Трудові спори Захист прав працівників
Вас звільнили, не виплачують заробітну плату або ви не погоджуєтеся з рішенням роботодавця? Проаналізуємо обставини й документи, пояснимо можливі способи захисту та підготуємо звернення або процесуальні документи.
Коли звертаються
Ситуації, у яких допомагаємо
Стягнення зарплати та виплат при звільненні
Не виплатили зарплату, компенсацію за невикористану відпустку або належну вихідну допомогу? Перевіримо розрахунок і правові підстави вимог, підготуємо вимогу до роботодавця або позов про стягнення належних вам виплат.
Зміна умов праці
Не погоджуєтеся з переведенням або зміною умов праці? Проаналізуємо договір, накази й повідомлення роботодавця, пояснимо можливі дії та підготуємо потрібні документи.
Зміст роботи
Поновлення на роботі та стягнення зарплати й компенсацій
Допомагаємо оскаржити звільнення, поновитися на роботі та стягнути невиплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку й вихідну допомогу — за наявності підстав для її виплати. Аналізуємо документи й визначаємо вимоги, які можна заявити роботодавцю або в суді.
- Аналізуємо трудовий договір, накази, розрахункові листки та листування з роботодавцем.
- Оцінюємо правомірність звільнення та зміни умов праці, перевіряємо підстави для стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку й вихідної допомоги.
- Готуємо вимоги до роботодавця про виплату заборгованості та заяви щодо порушення трудових прав, визначаємо докази для підтвердження ваших вимог.
- Формуємо правову позицію, готуємо процесуальні документи та представляємо працівника в суді за погодженим дорученням.
Що ви отримуєте
Результат під погоджене завдання
Перед початком визначимо потрібний документ, обсяг супроводу та порядок взаємодії.
Оцінка способів захисту
Пояснення щодо рішення роботодавця, підстав ваших вимог і документів, необхідних для захисту трудових прав.
Підготовка документів
Готуємо вимоги до роботодавця, позовні заяви й інші процесуальні документи з обґрунтуванням ваших вимог — відповідно до погодженого завдання.
План подальших дій
Рекомендації щодо звернення до роботодавця або захисту прав у суді з урахуванням обставин справи.
Вартість і строк
Умови визначаємо до початку
Вартість залежить від складу допомоги, обсягу матеріалів, складності та важливих строків.
- Уточнюємо завдання й перелік матеріалів для оцінки.
- Погоджуємо результат, потрібні дії, вартість і строк.
- Додаткові документи, стадії та дії узгоджуємо окремо.
Початкова вартість
- Усна консультація до 60 хвилин без попереднього вивчення документів
- 2 000 грн
- Консультація з попереднім аналізом документів щодо одного питання
- Від 3 000 грн
Ціна консультації охоплює саме зазначений формат. Вартість документів і подальшого супроводу погоджуємо окремо за обсягом завдання.
Усі ціни та умовиЯк починаємо роботу
Від звернення
до початку роботи
Дистанційний формат для бізнесу та приватних клієнтів по Україні.
Опишіть питання
Коротко повідомте, яка допомога потрібна. Перелік необхідних документів погодимо окремо.
Погодимо завдання
Визначимо обсяг роботи, вартість і строк її виконання.
Розпочнемо роботу
Після погодження умов працюємо над вашим завданням.
Перед зверненням
Питання перед зверненням
Про склад допомоги та погодження умов.
Що надати для оцінки правомірності звільнення?
Опишіть обставини та дату звільнення. Надайте наявні трудовий договір, наказ про звільнення, повідомлення роботодавця й листування щодо цього рішення.
Чи можна погодити лише підготовку документів?
Так. Можна окремо погодити консультацію, звернення до роботодавця або підготовку процесуальних документів. Представництво в суді також визначаємо окремо.
Що потрібно для питання про невиплачену заробітну плату?
Зазначте, за який період і які суми не виплачено, а також що вже отримали. Для аналізу надайте наявні трудовий договір, відповідні накази, розрахункові листки, підтвердження виплат і листування з роботодавцем.
Як визначається вартість?
Після короткого опису й визначення потрібних матеріалів оцінюємо завдання. Склад допомоги, вартість і строк погоджуємо до початку роботи.
Чи можна розширити завдання під час роботи?
Так. Якщо потрібні нові документи або дії, спершу погодимо їхній склад, вартість і строк.
Наступний крок
Почнімо з вашого питання
Коротко опишіть ситуацію. Визначимо, чим бюро може допомогти, та погодимо формат роботи.